Для нашей команды, которая обслуживает сектор и пытается удовлетворить потребности клиентов во всех сферах, чрезвычайно важны осведомленность о клиентах и о производстве качественной продукции. Наша команда, работающей в рамках такой динамики, предусматривается набор нового персонала с помощью различных процессов собеседований и тестов на анализ их компетенций в соответствии с требованиями управления человеческими ресурсами. Действуя по философии «подходящий персонал для соответствующей работы», персонал набирается в соответствии с квалификацией, указанной в должностных инструкциях и картах компетенциях HasTavuk. Новые сотрудники в соответствии с кадровой политикой проходят аттестацию и принимаются на работу после прохождения соответствующего обучения.
В HasTavuk внедрена система оценки эффективности и планирования карьеры.
В связи с этим, ежегодно определяются результаты все сотрудников, исходя из степени достижения поставленных перед ними целей и результатов оценки на основе компетенций. В современном мире, где все быстро меняется, компании, способные идти в ногу с этими изменениями и процессом развития, выживут. Необходимый элемент для этого – знания, в рамках которых предоставляется информация для обучения рабочих кадров и сотрудников. Касательно человеческих ресурсов, мы приняли эту философию в качестве политики нашей компании. В нашей компании политика направлена на достижение целей компании и внесение вклада в реализацию карьерных планов наших сотрудников, проводя их обучение по техническим вопросам и индивидуальному развитию. Мы будем рады достичь наших целей вместе с вами, осознавая, что основа развития и лидерства – это человеческие ресурсы.